Zlecić jednodniowemu pracownikowi projekt przebudowy

Przebudowa domu może być bardzo prywatnym zadaniem lub może obejmować dziesiątki pracowników przemierzających dom. Ale w tych czasach, gdy potrzebujesz trochę obu, jeden robotnik lub kilku może przyjechać, aby pomóc w podstawowych projektach przebudowy domu. Ponadto jest to świetny sposób na zaoszczędzenie ogromnych kosztów prowizji wykonawcy.

Ryzyko wynajmu poza ulicą

Rozważ klasyczny scenariusz dnia pracy dla grupy mężczyzn stojących przed centrum handlowym lub sklepem dla majsterkowiczów, czekających na potencjalnego pracodawcę. Zwykle nielegalne jest gromadzenie się w tych obszarach robotników dziennych.

Jako właściciel domu i przyszły pracodawca ryzykujesz zatrudnienie pracownika, który w najlepszym wypadku jest pracownikiem niewykwalifikowanym lub entuzjastycznie nastawionym; w najgorszym przypadku ten robotnik może cię okraść lub spowodować szkody osobiste lub majątkowe (choć ryzyko jest niskie). Dla pracownika dnia nie ma uzgodnionej skali płac ani warunków pracy. Podobnie robotnicy dzienni są narażeni na zagrożenia bezpieczeństwa, gdy nieznajomi zabierają ich z ulicy.

Rozwiązanie: A Day Laborer Center

Istnieje jednak rozwiązanie, które bardzo pomaga w procesie zatrudniania (i miejmy nadzieję ponownego zatrudniania) robotników dziennych do prac związanych z przebudową domu, zapewniając jednocześnie większe bezpieczeństwo samym pracownikom. Jest to dzienne centrum robotnicze.

Centra pracowników dziennych to zazwyczaj 501 (c) 3 organizacje non-profit, które działają jako usługi kojarzeń dla pracodawców (to ty!) I pracowników dziennych. Centra te zwykle nie są powiązane z samorządem, choć mogą uzyskać pewną zgodę od gmin.

Płacisz bezpośrednio robotnikowi, a robotnik zatrzymuje 100 procent pieniędzy. Płacisz godziwe wynagrodzenie za pracę - takie same wynagrodzenie, jakie wykonawca zapłaciłby podwykonawcy. Płace zaczynają się od 16 $ za godzinę.

Codzienne centrum robotnicze przynosi korzyści, ponieważ możesz zatrudnić za pośrednictwem ustalonego (zamiast ad hoc) systemu, który odpowiada potrzebom i umiejętnościom. Ponadto, oprócz możliwości zatrudnienia, centra te oferują bankiet pomocnych usług dla pracowników i ich rodzin - nauczania języka angielskiego, szkolenia umiejętności, pomocy prawnej i usług społecznych.

Umiejętności przebudowy domu

Robotnicy w ciągu dnia mogą pomóc w pracach związanych z przebudową domu lub pracami budowlanymi, takimi jak:

• Wiszące, przyklejane i szlifowane płyty gipsowo-kartonowe
• Malowanie domu na zewnątrz
• Architektura krajobrazu
• Ustawianie płytek
• Cegła i inne prace murarskie
• Budowa ogrodzeń
• Konstruowanie ścian oporowych

Podczas gdy powinieneś zakładać umiejętności podstawowe, istnieje duża szansa, że ​​w puli robotników dziennych znajdą się ci, którzy posiadają bardziej wyspecjalizowane umiejętności, takie jak układanie podłogi z twardego drewna, ciesielstwo lub układanie dywanów. Dzienne centrum pracy dołoży wszelkich starań, aby znaleźć pracowników posiadających te specjalistyczne umiejętności.

Nadal nie jest to idealne rozwiązanie

Najlepszą rzeczą w zatrudnieniu jednego lub dwóch robotników do projektów przebudowy jest to, że eliminujesz wykonawcę, który może naliczyć 15 do 20 procent prowizji. Zasadniczo stajesz się kontrahentem. Możesz także zacząć od razu. Po zadzwonieniu do dziennego centrum pracy następnego dnia będziesz mieć pracowników w swoim domu.

Wycinanie prowizji wykonawcy jest świetne, jednak wycinanie usług wykonawcy nie jest takie wspaniałe. Kontrahenci wykonują dla swoich zleceń cenne usługi, z których jedną jest obsługa pracowników.

Jest to prywatne porozumienie między tobą a robotnikiem; dzienne centrum pracy po prostu łączy was dwoje i wychodzi z obrazu. Niektóre kontrole są jednak na miejscu. Na przykład, jeśli masz pracownika, który nie radzi sobie dobrze, możesz łatwo zmienić tego pracownika na innego, bez zadawania pytań.

Podczas gdy robotnicy w ciągu dnia potrafią poradzić sobie z brudnymi i nieprzyjemnymi zadaniami, takimi jak przenoszenie brudu, szlifowanie płyt kartonowo-gipsowych lub wyburzanie ścian, to ustawienie nie jest usprawiedliwieniem dla zatrudniania ich do wykonywania niebezpiecznych zadań, takich jak usuwanie azbestu lub usuwanie farby na bazie ołowiu. Podobnie jak w przypadku każdego innego pracodawcy, podlegasz przepisom prawa pracy dotyczącym zdrowia i bezpieczeństwa.

Legalności

Jesteś odpowiedzialny za obrażenia w miejscu pracy poniesione przez robotników. Sprawdź w ubezpieczeniu właścicieli domów, czy jesteś objęty ubezpieczeniem i ile masz ubezpieczenia.

Ośrodki pracy dziennej są legalne w tym sensie, że są sprawdzane przez gminy. Od ciebie zależy sprawdzenie dokumentacji pracowników. Centra tego nie robią.

Gdzie znaleźć centrum

• Obecnie istnieje strona internetowa „Zatrudnij robotnika na dzień”, która łączy Cię z lokalnymi zasobami. Chociaż pochodzenie tej grupy jest niejasne, wyszukiwanie własności domeny ujawnia, że ​​należy ona do National National Laborer Organizing Network (NDLON), renomowanej grupy akcji politycznych z siedzibą w Los Angeles.
• Znajdź lokalne centrum dziennego pracownika, wyszukując hasło „centrum dziennego pracownika [twoje miasto]” lub „centrum dziennego pracownika [twoje miasto]”. Nie każda społeczność będzie miała taką. Zaludnione obszary z dużymi populacjami latynoskimi mają większą szansę na ich posiadanie.

Jak wynająć z centrum

1. Chociaż zatrudniasz organizację non-profit, pracownicy są gotowi do pracy; to nie jest organizacja charytatywna. Oni już tego oczekują, ale niektórzy właściciele domów, którzy nie zatrudnili robotników dnia, mogą myśleć o tym jako o „rozdawaniu”. Jest to nie tylko szkodliwe dla twojego projektu i portfela, ale również patronuje robotnikom. Pamiętaj: są bardziej doświadczeni w tym układzie niż ty.
2. Złóż zamówienie w centrum i sprecyzuj, jakie obowiązki będą wykonywane.
3. Zorganizuj transport, aby zabrać robotnika między centrum a domem, w obie strony. Centra często mogą zorganizować transport za dodatkową opłatą.
4. Zbuduj około 30 minut płatnego czasu, aby zaaklimatyzować pracownika w projekcie. Czy mówisz po hiszpańsku? Tym lepiej. Jeśli nie, zazwyczaj możesz przekazać zlecenia pracy, ponieważ wielu pracowników ma podstawowe umiejętności z zakresu języka angielskiego. Pamiętaj, że nie musisz im mówić, jak wykonać zadanie, tylko co należy zrobić.
5. Niech zaczynają robotnicy. Często zamelduj się w ciągu pierwszych 4 godzin projektu; jest to najważniejszy czas, aby upewnić się, że projekt nabiera właściwego kształtu.
6. Zapłać gotówką na koniec dnia. Jeśli projekt jest zakończony, a praca jest wyjątkowa, możesz przyznać premię w wysokości 15-20 procent na pracownika. Określ, czy pracownik powróci na miejsce pracy następnego dnia rano.